课程的主体设计是再次启动主管意愿，让其明确国寿企业家理念，了解基本法相关利益并作自我规划。一、明确国寿企业家理念，标杆引领启动意愿。二、强调组经理的职责，明确本季度通过考核维持，并要求学员回到职场开始运作二早。三、宣导组经理的权利，激发其发展意愿，为接下来制式培训打下铺垫。四、逐一讲解组经理基本法的利益。五、结合工具“绩优组经理告知书”使用，让学员进行自我规划。