过去，一个长险举绩人力影响什么？现在，一个长险举绩人力又会影响什么？2018版品质管理办法于4月份开始实施，长险举绩人力将更直接地挂钩主管的管理津贴！主管本人以及团队伙伴达成月度长险举绩人力最高可给主管月度品管考评加分：组经理加45分，即提升45%的津贴！区、处加30分，即提升30%的津贴！

长险举绩人力指个险长险主险新单件数大于零的持证人力。即当月核销单件1000元保费以上长险主险。指直辖团队当月长险举绩人力/直辖团队月初总持证人力，备注：组层级直辖指直辖组； 处层级直辖指直辖处；区层级直辖指整个直辖区。直辖团队月度长险举绩率，品质管理办法中长险举绩人力相关概念，主管本人达成月度长险举绩＋20分，若未达成月度长险举绩则扣5分。主管举绩，一念之间就可提升25%的津贴！除主管本人外，直辖组中只需多3个长险举绩人力且直辖组举绩率达到55%，主管即可＋25分！可提升25%的津贴！