一、单选题

1、组经理A在2017年12月20日直接推荐业务主任B，在参加一季度考核时，设Q值=1800元，A在一季度个人维持考核FYC为0.9Q，B12月FYC1000，1FYC1800，2月FYC1800，3月FYC2200，B最多可回算给AFYC(   )?

A.1800

2、自（　）开始，新晋升组经理、处（部）经理必须参加晋级培训并完成全部课程、通过相关测试后方可晋升

B、2018年1月

3、展业津贴最高提取比例为（  ）

B、14%

4、前提：短险保费1000元折算1件，营销员当月销售一张短期意外险团单，保费2000元，最多可以折算（  ）件新单件数？

B、1

5、长险举绩标准：个险长险主险保单单件保费达到（  ）元计为1件。

C、1000

6、养老金个人及单位基本缴费标准为月计提基数的（  ）。

D、3.5%

7、2018版基本法中处经理晋升考核要求直辖处有效人力（  ）人？

D、24人

8、2018版品质管理：组经理A在3月直接推荐新人B，B在3月长险举绩1件；4月15日A直接推荐新人C，C在4月短险折算举绩1件（默认B、C均为首次签约），请问组经理A4月主管品质考核时，增员考评得分为（  ）。

C、30

9、2018年4月起，“晋升组经理奖”达标奖金对拟组建团队有效人力要求为（  ）人。

B、5

10、2018年4月1日后首次签约新人，潜力新人奖若达到发放要求，分别在签约后第（  ）月和第（  ）月发放。

A、3；6

11、处经理直辖津贴的提取基数为（　）

D、直辖处团队FYC

12、某新人参会率低于（  ），新人津贴为零。

C、60%

13、2018年2季度考核时，主险保单5件，保费10000，收回4件、保费8000；长期附加险保单5件、保费5000，收回2件、保费2000，请问2季度考核持续率是（　）。

D、0.73

14、2018版品质管理：主管品质考核中“有效增员”需要满足（  ）条件？

A、当月签约当月长险举绩

15、新人于2017年6月16日签约，该新人可享受新人津贴的月份是从（   ）月到（   ）月。

D、2017年7月-2018年6月

16、2018版基本法中组经理晋升考核要求直辖组有效人力（  ）人？

C、5人

17、申请特殊维持或晋升的主管，自考核保护当月，至下次参与考核之前，管理培育类津贴按（  ）发放，扣发部分（   ）。

D、80%，不返还

18、长险举绩标准：自（  ）开始，长险趸交单件保费达（  ）元计为1件。

C、2018年1月1日，10000

19、我省寿代产手续费纳入组经理“直辖组FYC”晋升考核指标的（  ）？

B、10%

20、以下（  ）不纳入津贴计算。

E、团单健康险

21、组经理A一季度考核降级申请特殊维持，4月直辖组津贴12000，主管品质考核系数0.6，则4月直辖组津贴的品质管理扣款和考核扣款总计扣款为（   ）元。

D、6240

22、若考核2018年第一季度的综合持续率，其实际考核的保单应收保费所在时间段是（  ）。

C、2017年11月-2018年1月

23、以下关于业务系列考核正确的是（  ）。

D、业务员和考降业务主任按月滚动职级维持、晋升考核，业务主任按月进行解约考核