业务经理：您好，今天我给你告诉一个好消息。你可以通过我们XXXX推出的首季812’月薪万元创业计划”，实现自己的百万创业梦想。这次‘812’月薪万元创业计划机遇好、机会少，席位有限。我给你详细的讲一下什么是“812”月薪万元创业计划吧！你来跟着我们一起干，每天工作8小时，每周工作6天，每月工作26天，每年工作312天，你做得到吧？

准增员：做得到业务经理：所以只要我们每天坚持工作8小时，坚持12月，实现万元月薪，只要这样做，一年成为XX经理人，年收入20万！

如何实现呢？我来告诉您：1、一年成为处经理的主管成长模型逻辑：只要你愿意从零起步，每月自己和团队伙伴每人有效新增1人，并且每人每月举绩。从第1月开始本人新增1人、团队1-2人；第2月每人新增1人、团队2-4人；第3月每人新增1人、团队4-8人，这时本人可以晋升组经理。第4月，团队依旧每人新增1人、团队达到8-16人，架构3个组。按照50%留存率考虑，第5月，每人新增1人、团队8-16，架构3个组；第6月：每人新增1人、团队16-32人，架构6个组；按照50%留存率考虑，第7月：每人新增1人、团队16-32人，架构5个组；这时本人可以晋升到高级组经理。到了第8月：每人新增1人、团队32-64人，架构10个组；第9月，每人新增1人、团队64-128人，架构20个组。按照50%留存率考虑，第10月每人新增1人、团队64-128人，架构10个组；你已经成功晋升为资深组经理。到第11月，每人新增1人、团队128-256人，架构20个组；到第12月：每人新增1人、团队256-512人，架构40个组。第二年1月你可以晋升为处经理，并且这一年年收入轻松可以达到216570元。

假设不考虑50%留存率的因素，按每人每月增员1人，12个月后团队人力可达到2048人。但每三个月按团队50%的留存率，13个月的留存率为12.5%（低于XX分公司实际13.7%的13个月留存率）计算，年末实际达成256人！只要坚持每人每月增员1人，即使团队100人淘汰87.5%人，一年后也能拥有256人的团队！年收入达到216570元！

只要您按照要求做，只要您能坚持做，就一定能达成！

你看，给自己一个月薪万元的机会，来XX创业吧！

准增员：好，我试一下！