收展基本法委托报酬，项目设置，收展佣金制：标准有差异，晋升有奖励，长险首年实发佣金＝新单长险FYC×首年佣金计发比例，附加险和短险按照佣金标准的100%支付。续期佣金按照佣金标准的100%支付。各职级人员首年佣金发放比例按下表：年度展业奖，年度展业奖＝个人年度长险FYC×年度展业奖发放比例，发放对象：收展条线各职级人员，发放条件：发放时仍在职，且上一年度业绩达到发放标准，发放方式：以上一年度个人FYC总额，根据上一年度个人月均FYC，按照下表相应比例计提奖励总额，统一在12月佣金核算时候发放，签约不足1年的按时间时间平均M值：600FYC。

月度展业奖，月度展业奖=个人当月新单FYC总额×月度展业奖发放比例，发放对象：客户经理、高级客户经理、资深客户经理（精英奖励），发放条件：当月FYC达到一定标准，发放方式：根据当月个人FYC按照下表相应比例计发，每月核算，从准收展员签订代理合同当月起的3个月内，每月按其当月FYC和日常考核得分计发培训津贴。优才方案为新人津贴补充至1年，未来不会间断，但是每年的标准可能会小调整。新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的10％向其直接推荐人计发。二次签约人员，其推荐人不享受推荐新人奖。

各职级月责任额标准如下：业绩责任额，是指各职级收展员和收展团队主管每月须完成的个人业绩或直辖团队业绩目标（以个人FYC或团队FYC计）。业绩责任额是月度概念，与收展员及主管的固定金额津贴挂钩，责任额是定义各职级人员或团队要完成业绩的最低标准。收展员服务津贴日常考核设置，准收展员（新人），出席：90%以上满分40分，80%~90%得30分，80%以下0分；访量：30访以上满分60分，24访~30访50分，24访以下0分；注意：出席和访量任意一项为零，考核总分为0。