职级不同，有何不同？不同职级，不同收入，主管才享有的收入！提升收入的主要途径及来源！大多数的财富掌握在少数人手里！晋升，做主管，晋升是实现国寿企业家的必由之路，“质的飞跃”，做大直辖，持续晋升，快速成长，当前考核政策环境，符合方案条件的组经理维持跟晋升均享受奖励；全年奖励最高将近10000元，假如代资考回归，增员更加困难，二季度开始晋组需达1+4；晋处需达24人，三季度所有主管均实施一次考降，开门红最强扩军项目，更可获得丰厚奖励。

一季度必须晋组的原因之一，历史考核数据表明，每季度晋组人员中50%以上晋升架构仅仅达到晋组最低要求1+3。假如按照18年二季度1+4晋组要求，这些伙伴都无法晋升，都将与主管职级失之交臂！对在2018年新晋升的组经理：以A版为例，在2018年1季度晋组，2-4季度保持维持，累计最高可获6000元奖金！若在2018年踩准节奏，实现晋升资深组，累计可获10500元奖金，较保持维持提升75%！

对在2018年新晋升的组经理：以B版为例，在2018年1季度晋组，2-4季度保持维持，累计最高可获5200元奖金！若在2018年踩准节奏，实现晋升资深组，累计可获9100元奖金，较保持维持提升75%！对在2018年新晋升的组经理：以C版为例，在2018年1季度晋组，2-4季度保持维持，累计最高可获4400元奖金！若在2018年踩准节奏，实现晋升资深组，累计可获9100元奖金，较保持维持提升75%！