有人说：他是新人才来的，不知道能干多久！他自己也是才来的，还来辅导我呢！他是顾问，公司都没有给他们保险！他的佣金比我们少！他永远做不了高级管理人员！我转正了!长期服务奖发放对象：①满足相关条件的高级营销顾问及以上职级人员；②工作5年以上；③个人当月FYC标准：FYC≥600元，长期服务奖发放标准：长期服务奖=个人第2年度续期保费×1%，完善业务人员福利保障，鼓励长期服务。

基本养老发放对象：①满足相关条件的高级营销顾问及以上职级人员；②高级营销顾问及专业层考核季度内个人累计FYC≥9000元，营销经理以上主管考核季度内个人累计FYC≥1800元，则下季度内公司提供的基本养老补贴标准为180元/人/月。落实<养老公积金>项目,具体如下:持证且职级≥高级营销顾问;A=个人每月第二年续期佣金×5%+公司等额补贴数，B=个人每月营销管理奖金×5%+公司等额补贴数，业务人员养老公积金＝A，业务主管养老公积金总额=A+B，享有转正培训、各种专题培训，受人尊敬远比讨人喜欢更重要！

转正的意义，1、新人没有单，2、新人没有拜访量，3、新人没有准客户，4、新人慢慢开始不出勤，甚至不接电话也不回电话，5、新人既觉得烦、累、压力大，又没有挣到钱，最终被迫离开公司，新人入司后的窘境！从源头树立转正意识，知识障碍，缺乏对产品相关知识和关键专业环节的学习掌握，认知障碍，对保险行业以及客户服务的不正确认知，心理障碍，对不好的结果担忧、惧怕或不愿采取行动