如何激发意愿，1.充分面谈，2.放大格局，3.制造梦想，4.踩准节奏，对内：怎样才能成功推销梦想，做透收入分析，做实分层面谈，做细启动培训，扩大面谈阵营，发动营销伙伴，激发增员意愿，新人为什么来创业，新人为什么来中国人寿创业，新人为什么现在来中国人寿创业，对外：怎样才能成功推销梦想，新人为什么来保险行业创业，**国寿首季“936”年入百万创业计划。

活动主题，每天工作8小时（休息16小时），每周工作6天（休息1天），每月工作26天（休息4天），每年工作312天（休息48天），三年合计工作：312×3=936天，每天=100万/312天=3205元/8小时=400元/小时，每月每人有效新增1人，奋斗936天走上百万总监之路，“936”年入百万创业计划是本次活动对外对内的灵魂，贯穿始终；它既是新人成长的路径，也是现有营销伙伴晋升的模式。

对外：与冠军同行，创百万收入，对内：“千人晋级 万人创业 ”铸剑行动，收入分析是前提，以新增新是促进，全员面谈是关键，访量把控是核心，会前以收入刺激，会中以收入促成，会后以收入巩固；，强调利益性、稀缺性、机遇性及成长空间。日清日结，新人是增员最积极的人，新人的力量不可忽视，面谈贯穿整个环节，分层级面谈、覆盖全员！讲逻辑，用工具、配话术。

活动要点，活动保障——领导层面，挂点督导，专项扶持，分公司党委书记、总经理赵国栋总为总指挥，分公司总经理室成员为五大片区总督导，分公司机关各处室成立帮扶小组，为促进全市7月增员目标圆满实现，分公司层面给予“史上最强”支持：通过分片分点追踪督导，给予每家支公司专项帮扶，活动期间，机关部门领导点对点帮扶43家经营单位，参与支公司的启动会、创业论坛等关键节点，实行包干到户，责任到人