围绕训练保效果，筹备启动阶段，工作目标：8号启动会参会率50%，现场购票率70%，工作难点：激发全员增员意愿、质量并举提交准增员50表，重点事项：前期吹风、100%面谈、启动准备，工具配合：面谈工具表，准增员50表，门票，通关表，拜访DM单，《与冠军同行·创年入百万》面谈准新人手册，筹备启动阶段 —重要事项，筹备启动阶段—前期吹风，当前就业形势分析（大学生就业率、就业形势严峻、创业的好机遇、发展团队的好机遇）。

“936”活动主题的简要宣传（职场布置、易企秀），基本法的增员利益点（增员利益相关项推荐新人奖、直辖组津贴等）。缘故市场：积极鼓励伙伴组织新人养护活动（生日会、摘水果、户外烧烤、钓龙虾等)招聘网站账号开通：内管可跟重点人群（职场经理、主管）沟通网络招募事宜，提前准备。前期踩点各种增员场所（人才市场、学校等），吹风目标：提升伙伴增员热情，对活动充满期待，吹风方式：通过早会和易企秀等方式预热“936年入百万创业计划”。

筹备启动阶段—面谈，职场经理面谈，面谈形式：一对一，面谈重点：侧重职场发展规划，教会职场经理面谈伙伴，功能组面谈，全员面谈，面谈形式：一对一、多对一，面谈重点：侧重个人的发展，职级提升，能力提高，面谈形式：一对一、一对多，面谈重点：收入、晋升，面谈内容：围绕收入、团队发展、职场规划等，吹风“936”年入百万创业计划，提前做好目标规划，面谈工具：架构图、收入表、基本法增员利益点等