增加服务件续收率考核，增加服务件续收率要求，提升客户资源使用效率，争取更多资源！部分职级增加13个月继续率要求，提升保单品质！注：服务件：保单原有出单业务员已离职，由公司根据区域指派新的区拓服务专员继续服务的保单。续期综合达成率得分=（考核期内实际达成率÷90%）×100，达成率=第2年宽末综合达成率/87%×30%+第3年宽末综合达成率/92%×30%+第4年及以上宽末综合达成率/96%×40%，其中，宽末综合达成率=（宽末保费达成率+宽末件数达成率）/2。

统一区域经营考核，入区标准，区域经营考核，备注1——入区出勤率释义：入司半年以内新人，只要某个月出勤率达标后必须在45天内完成入区，备注2——红点达成考核取宽末达成率（区域经营——点线面——点过程指标），灰色标注的模块正在开发中，敬请期待，行销支持系统——功能概述，点击“人寿保险”，进入下一张幻灯片，点击“行销支持”，进入下一张幻灯片，登录说明——登录名为工号，生效时间为人管系统正式录入时间的T+3，初始密码为“**”，行销支持系统——用户登陆。

如有问题，可咨询机构管理员（区拓渠道），红点任务栏，我的业绩——查看业绩明细、佣金、个人排名，我的团队——查看团队人力、佣金、业绩排名、考核，我的考核——维持考核、晋升考核，我的荣誉达标——明星俱乐部等荣誉排名情况，我的业务管理，我的业绩——业绩明细查询，业绩类更新时间为核心系统T+2、人管系统T+1，且每天更新，点击该按钮，查看业务室的人力架构。