连续二、三、四个季度入围标准营销组的，分别一次性给与额外奖励1000、1500、2000 元。对于在2016 年四季度及2017 年一季度连续入围标准组的，额外给予特别连续奖励1000 元。五、标团奖励，连续二、三、四个季度入围标准分区的，分别一次性给与额外奖励1500、3000、5000元。对于在2016 年四季度及2017 年一季度连续入围标准分区的，额外给予特别连续奖励1500 元。

连续二、三、四个季度入围标准总监区的，分别一次性给与额外奖励3000、6000、10000 元。对于在2016 年四季度及2017 年一季度连续入围标准总监区的，额外给予特别连续奖励3000 元。开门红个人收入前十名，目前内蒙首富关文利总监，累计三个月收入41.8万元！！！。事实证明懂管理，才有更大的机会做首富。

假设马玲经理通过本次组织发展将架构发展为健康标准组，小组1+5实动，马玲经理本人保持万P，以康健无忧15年期为例X月收入，个人FYC：3500元，推荐奖金：2485元，管理育成：4000元，管理津贴：4812.5元，职务津贴：1500元，合计：16297.5元，管理利益：10312.5元，推动健康标团——标准收入模型，直辖组月度年化标保3.5万元（对应综标6万元），直辖组FYC8750元。则主管月收入为：1.FYC：5000*25%＝1250元，2.续期利益：1000元（2016年主管均值），3.管理津贴：2500元，4.推荐利益：600元，5.其他（养老津贴、季度奖）：约350元。