《基本法》是什么？基本法是外勤队伍的根本大法，是你个人职业生涯的规划，是你行为的导向和标准，是你最大的激励方案，是你薪酬福利的来源《基本法》意味着什么？从“成长”到“成功”的开始，2015年《基本法》的核心导向，做大业绩，做强团队，《基本法》五大突破亮点，简架构——搭建快速成长平台，提保障——薪酬待遇行业领先，倡营销——突破原有收入瓶颈，奖晋升——营造广阔发展空间，统考核——精简项目业务为王。

亮点一，简架构——搭建快速成长平台，一、银行保险业务组织架构，简化架构，上传下达更有效，二、客户经理的发展路线，提保障——薪酬待遇行业领先，一、具有竞争力的固定底薪——客户经理，首席客户经理，资深客户经理，高级客户经理，见习客户经理，客户经理一二三级。

具有竞争力的底薪——营业处经理，3500-4000元，队伍管理能力越高，管理职级就越高，底薪就越高!三、多重性的补贴，重重贴心，误餐补贴，业务提奖，续期提奖，误餐补贴，客户经理误餐补贴标准为每人300元/月，视出勤情况发放。营业处经理误餐补贴标准为每人300元/月，视出勤情况发放。四、完善性的福利保障，养老保险，住房公积金，医疗保险，工伤保险。