新人底薪政策，对象：新签约的见习业务代表（TA），内容：方案对象自签约起12个工作月内，责任津贴按如下标准发放：注1：15日以后签约的见习业务代表，在计算第一个工作月责任津贴的月FYC标准时，签约当月及次月的月FYC可一并计入。说明：工作月，新人底薪政策，举例说明责任津贴如何发放？A、B、C、D均在2016年1月1日以TA级别入司，假设其晋升SA均按基本法标准晋升，各月FYC均达到标准，各月级别见右表，问其分别在哪几个月能拿到责任津贴？

见习期首佣不打折，新人政策，泰康完胜，还有连续12年行业第一的投资收益率，还有最具竞争优势的产品，还有各类超给力的营销方案支持，新人底薪政策，见习业务代表任职满三个工作月，于最近三个工作月，达到下列条件，自次月起晋升为正式业务代表：累计新契约件数4件；个人累计FYC1800元；参加公司举办的转正培训班，转正条件，SA利益，TA利益，利益对比，优质续保奖=当月领取的第二年续年度佣金（P1产品）*继续率系数P1+当月领取的第二年续年度佣金（P2产品）*继续率系数P2。

新人签约后在每个自然季末任正式职级即可享受个人销售奖金如何计算？领取人员：每自然季（即：3、6、9、12月）末任SA/TS/SE/SM/SD级别者，可享受个人销售奖金。1、享受个人销售奖金与签约时间及工作月无关，仅与季度末月职级相关；2、见习业务代表、主管不计提个人销售奖金，因此当季个人累计ＦＹＣ中，任见习业务代表及主任以上级别月份的ＦＹＣ不计入。个人销售奖问题研究，“当季累计FYC”的计算方法：A、B、C、D、E、F、G各月级别变化如下，以3月个人销售奖金计算为例，“当季累计FYC”可包含的月份见下表。