圣典英才代理人月度出勤率在80%的，在享受方案期间，培训津贴可回算，按自然季度累计进行；月度出勤率低于80%则不予回算，仅享受对应月份的月度培训津贴。

英才方案使用者必须通过以下核定流程后，方可正式以相应职级申请进入享受本方案。1、准备：面试人员须认真填写优秀代理人履历表，且提供最近1年的（个人佣金明细）收入证明以及个人身份证复印件一份。2、初试：引进人员先在各机构总进行初步面试，机构做出基础判定，对符合要求的人员，将资料上报分公司组织发展部，由组织发展部对资料进行审核。

审核：对于资料填写不清楚、收入证明提供不完整或未达到引进标准的人员，分公司一律不予面试，符合标准的，做进一步的复试安排。复试：以高清网络或现场的形式进行，在通过总经理室的复试后，并与公司签订“圣典英才费用支持协议”后，方可正式享受此方案。

享受“圣典英才”的人员第二年对应月份的续期保费必须符合公司的继续率（89%）要求，如第二年对应月份的续期保费未回收将前期对应月份发放的培训津贴予以追回；入司上号时间以系统时间为准，因资料不全、问题件等其他原因，导致上号延迟，不再享受本方案；分公司不受理因任何原因所产生的个案申请。所有费用奖励均为税前奖励，兑现随月度佣金一并发放；本方案解释权在分公司组织发展部。