高端营业部（处）经理的维持考核：1.代理人辅导期结束后统一参加总公司维持考核。2.优秀代理人在辅导期结束后，未达到下列维持考核条件之一，自次月起做降级处理，并按照维持考核后的级别纳入基本法：3.所有优秀代理人按基本法中的相关规定接受挂零考核，但在辅导期内不接受基本法晋升与维持考核。4.辅导期结束时，优秀代理人若能同时达成基本法晋升标准，可个案申请晋升。

高端营业部（处）经理聘才成功维持奖励：聘才业务经理（UM）/收展处经理（SZC1）在通过辅导期考核后的次月起，直辖部连续三个自然月3000P人力≥20人，给予聘才人员10000元津贴奖励。

高端营业部（处）经理的津贴、奖励发放标准使用说明：1.各机构选定聘才标准录入上号后不得进行标准调整。2.无论入司时间在15日之前或之后，优秀代理人入司当月即为辅导期或筹备期的第一个月，且在辅导期结束之前不得接管团队。收展聘才在辅导期结束后，需通过第一次基本法考核后方可接管团队。3.辅导期奖金随每月佣金一起发放。4.有效人力指当月FYP≥3000元的代理人（不含团个交叉销售FYC）。5.如引进人员在三年内解约，须退回已发放的全部奖金。