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保险公司高端营业部处经理引进管理办法13页.ppt

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  • 更新时间:2017-02-01
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

高端营业部(处)经理的维持考核:1.代理人辅导期结束后统一参加总公司维持考核。2.优秀代理人在辅导期结束后,未达到下列维持考核条件之一,自次月起做降级处理,并按照维持考核后的级别纳入基本法:3.所有优秀代理人按基本法中的相关规定接受挂零考核,但在辅导期内不接受基本法晋升与维持考核。4.辅导期结束时,优秀代理人若能同时达成基本法晋升标准,可个案申请晋升。

高端营业部(处)经理聘才成功维持奖励:聘才业务经理(UM/收展处经理(SZC1)在通过辅导期考核后的次月起,直辖部连续三个自然月3000P人力≥20人,给予聘才人员10000元津贴奖励。

高端营业部(处)经理的津贴、奖励发放标准使用说明:1.各机构选定聘才标准录入上号后不得进行标准调整。2.无论入司时间在15日之前或之后,优秀代理人入司当月即为辅导期或筹备期的第一个月,且在辅导期结束之前不得接管团队。收展聘才在辅导期结束后,需通过第一次基本法考核后方可接管团队。3.辅导期奖金随每月佣金一起发放。4.有效人力指当月FYP3000元的代理人(不含团个交叉销售FYC)。5.如引进人员在三年内解约,须退回已发放的全部奖金。


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