非县域代理人(城区)：21天/月，县域代理人(网点)：一季度 9天/月，二季度 10天/月，三季度 11天/月，四季度 12天/月，方案时间：各职级代理人，方案内容：业务员层级：个人出勤率与本人续期佣金挂钩（1年以内新人与底薪挂钩）。主管层级：个人出勤率与管理津贴挂钩。

方案内容：OR发放与团队有效人力达成情况挂钩，设立团队月度有效人力最低标准，未达标者，OR按80%发放。文号：泰康个发〔2014〕97号，方案时间：2016年1月-12月，方案对象：方案期间内未通过基本法维持考核的AS及UM。

方案内容：1、 未通过基本法维持考核的AS，当期降级为观察期AS（需自愿申请且上考核季未进过观察期，否则直接降级为TS），观察期时间为一个自然季。处罚：观察期内AS 管理津贴、育成津贴、营业组津贴扣发40%；通过观察期考核，扣发津贴在达标次月一次性补发。

未通过基本法维持考核的UM，当期降级为观察期UM（需自愿申请且上考核季未进过观察期，否则直接降级为SS），观察期时间为两个自然季。处罚：UM 管理津贴、各级育成津贴、营业部津贴扣发20%；通过观察期考核，扣发津贴在达标次月一次性补发文号：泰康个发〔2016〕4号。