业务员推动岗，跟团队熟悉，开心，工作技能熟练，轻松无压力，业绩体现价值，受认可、受表扬、有成就感，突如其来的转岗，业务员培训岗，新的岗位 ，从零开始压力大，培训一直被边缘化，到业务节奏就被叫停，培训教室经常变成防癌检测室，当时没有3R和脉动，增员难，新人少，无人重视，开班随意，没有体系，出勤率低。

新人指标差，2010年入司，四年业务员推动岗，工作如鱼得水，2014年10月，接到转岗安排，内心抗拒，业务员推动岗，跟团队熟悉，开心工作技能熟练，轻松无压力，业绩体现价值，受认可、受表扬、有成就感，突如其来的转岗，业务员培训岗，新的岗位 ，从零开始压力大，培训一直被边缘化，到业务节奏就被叫停，培训教室经常变成防癌检测室。

当时没有3R和脉动，增员难，新人少，无人重视，开班随意，没有体系，出勤率低，新人指标差，2010年入司，四年业务员推动岗，工作如鱼得水，2014年10月，接到转岗安排，内心抗拒，辅专月度考评得分排名的打击，业务推动得再好，新人培训跟不上，结果也不会好，营销是树，培训是根，根基不稳，无法养成参天大树。

不再纠结，说干就干，纠结无意义，必须立刻行动，放手去干，不服输，要做就要做到最好，填写《换岗申请书》，成为名正言顺的培训岗，半年后，**新人指标显著提升，两年大量新人上岗，三转率持续稳定良好，新人业绩贡献度翻番！队伍人力倍增，人均产能、件均保费、人均件数均大幅提升，增人增质增效！