“初露锋芒”新人奖，新人入司后如能达成阶段标准，可获得如下奖励，连续举绩奖： 三个月连续长险800及以上奖励600，提前晋升奖：三个月内达成3M值以及短险800以上奖励800，助理规划师底薪：1000*3=3000，合计：1000*3+600+800+2000（FYC）=6400，业绩收入路演，做业绩：卖产品，首佣、续收，做团队：卖人品，认可你才愿意加入你的团队，快、稳，“两条腿”走路。

推荐奖：200*6=1200，增员6人奖：1000 (三季度百团大战方案奖项），新人晋升主管奖：1500，育才奖：6人*2000（FYC）*8%=960，分部经理团队管理津贴：7人*2000（FYC）*8.5%=1190，分部经理职级津贴：1400*3=4200，合计：1200+1000+1500+960+1190+4200=10050，业绩增员收入路演，基本法－－灯塔，个人层面：在于通过基本法的黄金点去收获我应得的财富，实现晋升加薪，获得更大、更稳定的收入。

团队层面：在于驾驭基本法去做大组织、做强团队——绩效、稳定、价值，“开”什么，开张---打开装钱的“口袋”，开口---不断拜访邀约客户，开创---全年晋升的新格局，开心---有苦、有乐、有钱，“门”在哪里，听话照做，列出并拜访名单上的 客户，每天坚持参加早会，多与客户沟通接触、多学习促成话术、产品亮点，弄懂门道对症下药，积极参与公司、部门组织的客养平台，参加团队活动，广开门路，多寻找准客户。