组经理基本法利益1—职级津贴，职级越高，津贴越高！举例：**为组经理，本人1月保费鑫易宝30000元，团队人力10人（含本人），2016年1月团队FYC为25500{5人每人鑫易宝3万（含本人）}，其余5人维持考核，每月FYC1Q，月度综合考评得分90分，**1月的职级津贴是多少？

职级津贴=2SX（50%X+50%X），职级津贴=2X1000X（50%X+50%X）=2000?组经理基本法利益1—职级津贴，组经理基本法利益2—管理津贴，组经理管理津贴=直辖组月FYC 合计 X 管理津贴比例，组经理管理津贴=直辖组月FYC 合计 X 管理津贴比例，举例：**作为组经理，直辖组9人，直辖组2016年月均FYC25500元（团队有效人力5人（含本人），每人每月鑫易宝30000元，其余5人维持考核每月FYC1Q），**2016年月均管理津贴是多少？