职—职团：为企业其成员及亲友提供综合金融服务计划，为企业实现员工福利保障提供便捷、超值的保险服务。员—员工制：未来中国保险业发展的另一种人员管理模式，其特点为员工制人员享受公司福利待遇，从事保险销售工作。个人业绩重复计提；小组/团队达成哪项拿哪项；大直辖团队计入津贴。

荐才奖金=被增员人个人FYC*12%；被增员人需为销售职级; 享受利益时间：一年；增员人为F0时，暂时不予发放，待晋升为F1/P1后一并补发；被增员人降为F0，在降级期间的个人FYC不计入。销售级奖金高：季度奖金=个人季度累计FYC*10%；管理级计提面广：季度奖金=季度直辖组/团队累计DFYC*3%，个人业务参加计提。

多职级提奖：销售级和管理级均有提奖；基本法优势8，注重品质，同档位行业最高。只需维持考核，基本法优势9，100%享受续年度佣金，100%享受续保优质奖，业务人员离职后，原保单转移给其增员人；增员人全额享有该保单相应的RYC和续保优质奖金；保证增员者利益最大化、持续性!!!仅对第一次离职！