人生三件不后悔的事：运动、生孩子、创业，3、最富有创业精神的人:温州人（宁可睡地板、也要做老板）。1、客户经理在入司六个月内，佣金按标准100%计发，2、六个月后仍未晋升，佣金按标准的80%计发，3、其他职级业务人员降为客户经理后，佣金按标准的80%计发，人才培育奖所有职级均享受，发放条件为增员人及被增员人均在高级客户经理职级以上时，奖励给增员人，且发放时被增员人必须在职。本奖金仅核发一次。

个人季度发展奖金，创业启动金，人力发展津贴，业务发展津贴，续期利益递归，业务主任佣金项目，长期服务奖，1、业务主任人力发展津贴，有效人力标准为≥600FYC，2、业务主任业务发展津贴，实现人人做老板的梦想 ，假设以上架构为业务主任爱华夏定级上岗首月架构，则，其收入为：初年度佣金，创业启动金，人才培育奖，个人季度奖，人力发展津贴，组业务发展津贴。

业务组经理佣金项目，长期服务奖，养老公积金，人力发展津贴，业务组经理、高级业务组经理个人当月达成600以上FYC时，人力发展津贴2倍发放，有效人力标准≥600FYC，组经理组业务发展津贴，继续率调节系数，卓越组成就奖，业务组经理层级以上主管均可享受本奖金（最高不超过10000元），业务部经理及以上层级与卓越部成就奖取高发放。假设以上架构为爱华夏上岗首月达成架构，则计算其收入：组FYC：25600元，组有效：8人。