去年同比增长70%；二季度晋升主管333人，较去年同比增长67% 天的分享来自于苏州分公司的肖建党业务主任。肖建党业务主2001年踏出校门，我从事了10多年采购工作，从采购助理、采购员、采购主管、采购经理、到采购总监，一路平升，过着平凡安稳的生活加入信诚，是因为我太太在信诚做了10多年。当初她选择保险行业，选择信诚也是我大力支持的。2015年7月机缘巧合，由于在外地工作，我辞职回家了，来信诚听了几堂课，就毅然决然地选择了信诚。

 

对于从未做过销售工作的我来说，也曾担心过，疑惑过，生怕自己没有客户，怕自己表达不清楚，销售误导，既伤害了客户也影响到公司，然而公司的培训系统以及主管的帮助让我成长了许多。初识信诚先是锁定亲戚，对每一位亲戚都应以负责人的态度去沟通，希望每一位亲戚在自己能力范围内给自己及家人做上一份保障，不至于当疾病或意外来临时因为钱而一筹莫展。

业务开拓务方面，我借助“财富100”的内容，把客户分好类：首选消费关系的客户，以前的老同事、家人、是转介绍，想要做更多的单子，就要认识更多的人，通过和已认识的人多聚聚，平时各自多约自己的朋友聚在一起吃吃饭、或者同时参加一些共同爱好的活动，扩大人脉圈，同时做好售后服务，售后服务是持续经营的基次是故交老友，一定要让他们知道我为什么会走进信诚，从事保险这份事业，诚恳地让对方支持我的工作。

组织发展方面，采取冷渠道和缘故同步进行的方法进行招聘，寻找合伙人。初入信诚的前半年，自己一直坚持着“自己不专业，先不组织发展”的观念，导致前半年还是单枪匹马一个人在战斗。后经我太太的多番沟通，认识到保险行业必须寻找志同道合的人一起合作，才有可能做得更好、更长久，因此从2016年开始联系冷渠道进行招聘，但是前三个月基本上没什么收获。慢慢采取了缘故与冷渠道同步进行的方法，四月份找到了2个合伙人。