销售总监~即日起，V姐邀请了部分销售伙伴来分享他们的晋升历程~2016年上半年，全系统晋升主管542人，较2015年同比增长68%；其中一季度晋升主管209人，较去年同比增长70%；二季度晋升主管333人，较去年同比增长67% 。今天的分享来自于江苏分公司的李俊花务经理李务经加入信诚快三年的时间了，从开始入行时什么都不懂，到现在成为一名主管，让我更多了一份责任——带领自己的团队，好好的工花了三年的时间，从之前的否认自己被否认到勇敢迈出了第一步。回想我在信诚的三年，其中有太多的艰辛。一开始没有市场，不善言辞，不了解保险，但是我没有放弃，默默努力，通过自己的坚持不懈，一年后顺利晋升为业务主任，从此开启了带领自己的团队之路。我仍然坚持着，我相信通过自己的努力就会成功。我的工作理念是，开心工作，快乐生活，成就自我，超越梦想！

成功没有捷刚入行，还不了解行业情况、市场运作特点，缺乏客户开发、维护技巧、渠道拓展及运作方面的经验。从头做起，任劳任怨是必须的，一方面积累做事的经验，提升工作能力，另一方面积累做人的经验，提升为人的水平。

从零开始，从头做起如果晋升是必须的，那么我必须勤练基本功——增员。发展规划坚定走组织发展路线，实现利益最大化。每天的早会，二早也是我学习的好机会，这是给我储存动力和能量的地方，同时对我影响比较深远是我师傅。她是我成长的引路人，她用勤奋和努力完美诠释着榜样的力量。

增员是硬道理晋升业务经理之后，我计划在2017年4月晋升资深业务经理。首先要培养团队支柱，让组员可以各自发挥自己所长，形成团队文化，用团队文化去吸引更多优秀的伙伴加入我们的团队，为自己接下来的晋升之路打下坚实的基础。