5人，各层级晋升数量均同比实现正增长。在这里我们由衷地祝贺所有新晋升主管和销售总监~即日起，V姐邀请了部分销售伙伴来分享他们的晋升历16年上半年，全系统晋升主管542人，较2015年同比增长68%；其中一季度晋升主管209人，较去年同比增长70%；二季度晋升主管333人，较去年同比增长67% 。今天的分享来自于河北分公司的肖茹心业务经是肖茹心，2014年11月加盟信诚人寿。机缘巧合，让我认识了我的引路人赵丹丹经理，是她让我从最开始完全不知道保险是什么的小孩成长为如今的业务经理。走出大学校园的我一直在外企从事翻译工作，从没敢想过脱离五险一金、脱离稳定收入会怎样，是赵丹经理让我一点点放下防备，一点点了解寿险，也一点点增强了信心。

肖茹心务经理稳定的工作是很多人的追求，但是我理解的稳定不应该是旱涝保收的收入，而是无论在哪里都有饿不死自己的能力，因为再稳定的工作都有不可控的风险性，曾经的“三鹿”就是很好的例子，而这个世界上唯一可控的就是自己，能力与知识是谁都拿不走的，这些永远属于自己。信诚人寿吸引我的就是它完善的培训体系，每当我遇到问题时，它总能适时地安排相应课程，仿佛一切都了如指掌一样。

我在2015年10月晋升成为AS，2016年7月晋升为BM，如今我的团队已发展成24人的队伍，其中有两名AS，在入司这两年里先后达成信诚人寿张北草原游、红河谷漂流、新人先锋营、SAV自我觉醒、冰雪奇缘荣耀会、加勒比游轮方案等。我的终极目标是我要在最短的时间内成为信诚第一个九零后总监，我的短期目标是人力在未来一年内突破百人，收入在未来一年内突破三十万，再培养出两名AS和两名BM。

有很多人在走向成功的路上时，有掉队、有失败、有走错路的……这都是必然的结果，能成功的人一定是少数那些有眼光有思想有耐力能坚持到最后的人。无论最终结果如何，我都愿用我的青春去换取更多的沿途风景。最后引用富兰克林的一句话：有的人25岁就死了，只是到75岁才埋葬；有的人明明已经75岁了却像是还能再活25年一样。