****将以“新五项修炼”核心工作策略为指引，实现产能提升与留存改善，进一步改善队伍综合结构，从而不断优化队伍的可持续发展能力，最终完成人力发展模式的升级。此次人力变革的主要思路为：1、新人队伍：在坚持架构增员的前提下，提升新增队伍内质，加强新人沉淀和留存，坚持高质量持续增员；2、主管队伍：在组织持续发展的前提下，提升主管队伍内质，突出健康强体导向，逐步强化自主经营推动；3、核心队伍：在健康、绩优持续增长的前提下，提升核心队伍内质，聚焦核心队伍增长，逐步实现综合结构改善。此外，****将继续优化基本法与相关政策，以基本法推动专业化与科技化为抓手，持续深入推法，充分发挥基本法效用，牵引营销团队做大做强。今年预计****将在人力发展方面投入1110万，投入的重点将在推动长效健康、绩优激励方面，预计****年末大个险人力将突破12000人。

以“新五项修炼”核心工作策略为指引，立足当下、着眼未来，实现产能提升与留存改善，进一步改善队伍综合结构，从而不断优化队伍的可持续发展能力，努力实现人力发展模式的升级。