活没有方向，没有目标，渴求改变2.加入太平前面临的选择和老公一起创业，夫妻店，做不大朝九晚五的工作，收入低，受管制报考会计培训班，只学了3天，浪费时间，不是想要的选择的标准：既能照顾孩子，又能兼顾工作3.选择太平的原因持续增员2年推荐人的吸引提升在孩子心目中的地位。

增强家庭的稳固性 收入高、时间自由、终身免费学习被太平三高文化所吸引老公反对，毅然选择加入太平4.为找“玩伴”而随机增员小区里的新妈妈朋友转介绍原单位同事增一个，丢一个，团队没发展5.准业务经理培训激起发展意愿增员原来是做团队增员是增收入增员是选材思考：什么样的人适合我的团队？

有目的增员借助妈妈网的活动，锁定昆山“妈妈群”带小孩全职妈妈，有共同语言家庭条件好，没有经济压力首选家庭感强的人：能打理好家庭的人一定能做好保险想改变生活，寻求自立小团队的建立增强了责任感和自信心。