温馨提示：以下为试题内容，请按题目要求进行答题！ 满分：100分
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得分
一、 填空题（本题共4道小题，每空5分，共40分） 

1. 专员层级月度FYC低于       ，基本津贴系数为0。 

2. 培育津贴的发放条件为：新人       个月内晋升          级别，第四个月考核月起发放         元/月的培育津贴，累计发放3个月。

3. 新人辅导津贴：             （级别）专员凡推荐新人签约，且确定为新人辅导人，则辅导人可按照被辅导人月度FYC的        享受连续     个月辅导津贴，辅导津贴月度计算发放。
4. 财富专员五级，最低可享受         的浮动提奖

得分
二、 简答题（本题共4道小题，每小题15分，共60分）
5. 简述新人转正标准是什么。

6. 简述专员层级签订劳动合同的标准。

7. 简述哪些佣金、福利是需要晋升财富专员一级才可享受的。

8.  见习期专员获得佣金3000元，需做多少的FYC？

财富渠道新人衔接培训基本法试卷

中支            姓名            得分____     __

温馨提示：以下为试题内容，请按题目要求进行答题！ 满分：100分
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得分
三、 填空题（本题共4道小题，每空5分，共40分） 

1. 专员层级月度FYC低于  300  ，基本津贴系数为0。 

2. 培育津贴的发放条件为：新人  3 个月内晋升  财富专员一级  级别，第四个月考核月起发放   400   元/月的培育津贴，累计发放3个月。

3. 新人辅导津贴：  财富专员一级  （级别）以上专员凡推荐新人签约，且确定为新人辅导人，则辅导人可按照被辅导人月度FYC的  20%  享受连续  6  个月辅导津贴，辅导津贴月度计算发放。

4. 财富专员五级，最低可享受  5%   的浮动提奖。

得分
四、 简答题（本题共3道小题，每小题20分，共60分）
8. 简述新人转正标准是什么。
答：见习财富管理专员，在连续三个月考核月内达成3000C，3件，即可晋升财富管理专员一级。

9. 简述专员层级签订劳动合同的标准。
答：签约3个月，跨级晋升至财富专员四级可签订劳动合同，
或者签约满6个月，连续两个季度达成3000C，且签订合同时为财富专员四级以上可签订劳动合同。

10. 简述哪些佣金、福利是需要晋升财富专员一级才可享受的。 
答：1、新人辅导津贴
2、年终奖
3、培育津贴
8.  见习期专员获得佣金3000元，需做多少的FYC？
答：1460C（基本津贴1400×1.1+1460=3000元）