A2A3下级归自己同级归上级部经理1直辖关系基本法新亮点直辖组当业务系列人员晋升为准组经理时，该新晋升的准组经理（被培育人）与其原直接主管（培育人）建立准组经理培育关系。    准组团队的组建： 准组经理与和其存在18月内（含第18个月）的直接推荐关系和间接推荐关系业务系列人员组成准组团队（推荐关系限时回归）；2、原主管利益的保护：培育期间，人力和业绩100%回算给原直接主管；3、准组团队的培育期限：准组经理培育关系存续时间最长为9个月（含第9个月）。

也就是说准组经理最快3个月晋升为组经理，最长9个月后晋升。若9个月后未能晋升，则培育关系终止。该准组经理及其组团队的业务系列人员全部回归原主管直辖组；4、仅限于准组经理。准组经理培育关系不可多代，即准组经理不能培育准组经理。