1、展现专业形象着：职业礼仪：热情、微笑等谈吐：不卑不亢、自信2、灵活应对应聘者应届大学生有工作经验人士3、人员分工到位流动哨：方法多种多样，态度热情、言语适中氛围轻松固定哨、面试官：气场足，避免一言堂，饥不择食，不做 何记录4、明确核心的搜集应聘者简历（填写工作经历和联系电话，感觉合适的应 聘者处加标注重点）邀约再次面谈（填写对应聘者的初审印象，为下次的面谈 追踪打下基础）。     115、及时追踪熟练掌握电话邀约话6、面谈有的放矢，动作连贯熟悉应聘者资料。面谈人要提前准备面谈内容，并准备好佣金条、获奖证书、照片等展示工具。掌握面谈要点，尽可能了解应聘者意愿。参观职场并现场促成办理相关手续。     招募者应有什么样的观念？我们要组建一支素质更高、服务更优，绩效更佳，稳定性更好，能和主力消费群体对接的区域服务销售型队伍。最大限度的发挥收展工作的职业竞争力,扬长避短,创造性的开展招募工作，评估并选择最合适的最佳的招募渠道；收展员进入公司来创业的，组织发展基因植入是第一要务，人人树立组织发展观念育成从招募开始。