电话内容》——会前1个小时打 您好，XXX，出门了吗？**的路况不好说，您一定要提前出门，不然可能被堵在路上，这次公司选拔的创业合伙人，发展潜力巨大，机会非常难得，名额有限，流程相当严谨，不能迟到的，另外，一定要带好身份证、着装整齐、按时赶到，我在公司门口等您。会前第2步：接或者等准新人1、如果去接准新人，最好陪同一起吃中饭，席间可重点沟通职涯规划、晋升机制、薪金报酬、福利待遇等2、如果在公司等准新人，请最好在公司门口等，不要在办公室，彰显对新人的重视3、为避免发生“撞车”情况，请务必“看好”自己人，提前接、等新人会前第3步：带领参观公司1、如果提前到达，请首先带新人观看职场展板，介绍公司资讯和团队情况。2、带准新人介绍团队职场，参观各个部门，提前对职场各功能处有所了解。会前第4步：陪同落座会场1、进入会场之前，在走廊上遇到领导、部门主管、老师都要隆重介绍，建立新人与以上人员之间的熟悉度，方便在职场见面会后期、**开放日促成；签到的时候务必提醒新人出示相应证件；2、在工作人员的指引下，落座会场，请指引新人观看播放的公司宣传片、《中华情 **情》等氛围愉快的暖场视频，一定要填写《招募信息表》；3、提前带客户上洗手间，要求关闭手机及认真听讲等。会中三步1.熟悉专题内容2.引导新人投入3.灵活应对异议。     职场见面会操作流程（35分钟）首先：营销员自行熟悉流程1、相知相识：自我介绍、相互介绍及破冰游戏；2、行业公司：国家政策的重点，行业公司的发展；3、自由讨论：针对相关问题由主持人引导进行讨论，引发新人对行业、公司及保险观念行思考；4、爱与责任：保险是国家经济发展的助推器，是社会持续发展的稳定器；每一个人都离不开保险，如车险、学平险、大病健康险、养老险、教育理财等；同时通过一个案例全方位阐述保险的意义与功用；5、现场沟通交流：现场答疑解惑、促成交费、填写合同资料，邀请参加**开放日。会中第1步：引导新人投入1、自我介绍环节，鼓励新人参与，不仅仅是口头上，也要肢体上（推一推就上去了）不仅仅是一句“你上去了”，而是要从各个层面鼓励2、不管谁上台，掌声要热烈持续；3、破冰游戏环节，鼓励新人投入，不要让新人一味的我说他听，而是要他多参与，让他已经把自己当成是公司的一员，告诉他——你看，我们这是个温暖的大家庭，很多素不相识的，通过游戏、工作，都变成终生的朋友会中第2步：介绍并描绘蓝图1、主持人的灯片中如果有介绍团队或主管的内容，指引他们看，例举其中和新人年龄、性格等情况比较相似，并且现在在公司也做的很好的主管，告诉新人——他可以做到这么成功，你比他看起来都优秀，你更可以成功。    2、灯片中有行业形势、公司实力、工作内容、薪金报酬、福利待遇，并且配以实例，大家可以按照这个思路给新人描绘在公司发展蓝图会中第3步：灵活应对异议 灯片中有若干个新人常见的异议处理，大家可对它进行升华，举身边的实实在在的案例，如果能例举现场、在座的其他精英、主管，让新人与这个精英或者主管稍微沟通下更好。会后二步1.再次促成解决顾虑2. 刷卡及填写合同3.邀请参加**开放日会后第1步：再次促成解决顾虑推荐话术——什么是格局？一位拿。