优成长管理利益=管理津贴+经理津贴关键指标解密：1、2015年直辖部、直辖组人均FYC分别同比提升14%和37%2、有效活动率分别提升10%和12%3、2015钻石功能组搭建，钻会占比和钻石会员提升，钻石会员有较大突破4、产品为纲，高佣金**福活动率提升67%优才占比提升**营业区在号优才142人，其中**系列优才131人，占比92%，直辖部优才23人，直辖组优才5人当前营业部90人，直辖部优才占比26%，未来突破50%甚至更高三季度系列晋升第一个优才主管****优才1-8月人均FYC4301，普才人均FYC2360，优才产能近普才一倍一个优才**4个月带给我12.3万收入，相当所有直育奖金！管理津贴+增员奖超10万，同时**个人已经直接增员4人，开门红一定还会涌现更多的“金宝贝”

优才力量我有一个梦想……2016 我要一个月拿下百万14年我用一年时间达成百万收入15年我用7个月达成百万收  1、明确目标：入级50%，分解到组，锁定人员2、资源引导：10月入钻，11月首周开单**福奖励，12月10日钻石会员给予重磅奖励3、钻石功能组：同步追踪钻石和入级，每周召开一次例会，追踪达成钻石和入级进度，对把达成困难人员进行面谈4、营业部早会：反复强调入级在开门红的利益，入级伙伴每天进行表彰和分享，畅想2016年开门红5、强化入级管理：每周主管会对入级进行检视和追踪行动计划——分层级意愿启动（业务）。