现状一：2015年分公司月均高端绩优率仅为3.8 %，其中1月、6月、9月高端绩优率相对较高，其他月份相对较低。说明尚未形成稳定的高端绩优人力平台，业务推动态势明显。
        高端绩优产能占比前四名的**、**、****、**四家机构的年度规保计划达成率列分公司前四名。