《基本法》是营销运作的根本大法对业务人员的工作职责、品质管理、待遇、考核、福利等作出明确规定，使管理有法可依。
        《基本法》是职涯规划向导，体现个人营销发展的导向，各职级业务员薪资/考核/福利标准，均不一样，业务员和主管的薪资项目不同，不同职级赋予了不同的责任。
        《基本法》是公司文化的指引，是营销核心灵魂的体现，基本法中主管的利益高于业务员很多，决定了只有晋升/组织发。展才获利最大，or管理利益中个人展业/个人增员比例最大，说明公司倡导主管以身作则，做大直辖小组，这是公司文化的指引，同时也是营销核心灵魂的体现。