问责方案中针对一把手、营销总和销售总新增二元相关指标作为考核次核心指标，未达成将直接扣分。二元发展部负责人纳入前线经理奖：设二元人力、考核FYP、已有网点达标个数三个指标；二元网点推动负责人前线经理人奖：分为季度奖和年度奖，包括二元考核FYP、人力计划达成率和已有二元网点达标系数。二元网点辅导专员区别于一元，不做岗位细分，考核指标均为县域二元考核FYP和人力计划达成率两个指标（各占50%）。三级机构负责人设新设网点成功奖和已有网点成功奖。