继续率奖金=当月对应的第二年度续年度佣金×奖金系数×险种调节系数。
        继续率奖金大幅提升，鼓励提升保单品质永续经营。
        初年度佣金+续年度佣金+继续率奖金。
        新人利益-新人训练支持津贴。
        训练支持长达6个月，与出勤天数挂钩，强化对新人的培训要求，为销售打好基础，自聘用起6个月内无论职级变化达成条件即可享受（晋升业务主任后取与职务津贴较大值）。
        当月达成，当月发放，享受期间：上岗起六个月内，新人达标奖于上岗第3个月、第6个月发放新人达标奖。
        新人利益鼓励绩优，利益最高可达FYC的1.2倍！低转正标准，推动新人快速转正三个月内累计FYC2000元、新契约2件即可转正，长期的训练支持津贴，6个月的新人支持津贴，业内最长。