2016年是我国进入全面建成小康社会决胜阶段的开局之年。中共十八届五中全会明确了未来5年我国发展的方向。前景令人鼓舞、催人奋进，但幸福不会从天降。
        我们要树立必胜信念、继续埋头苦干，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，着力推进结构性改革，着力推进改革开放，着力促进社会公平正义，着力营造政治上的绿水青山，为全面建成小康社会决胜阶段开好局、起好步。
        育才奖；职务津贴；绩优组奖励；直辖组管理津贴；直辖部管理津贴；育成奖金；增部奖金；组育成津贴；部育成津贴；直辖组年终奖；直辖部年终奖。
        初佣：200万*30%=60万；新人训练津贴：4000*12=4.8万；季度奖：200万*30%*15%=9万；续佣：200万*6%=12万；继续率奖金：200万*6%*130%=15.6万；合计：101.4万；初佣：130万*30%=39万；新人训练津贴：4000*12=4.8万；季度奖：130万*30%*15%=5.85万；续佣：130万*6%=7.8万；继续率奖金：130万*6%*130%=10.14万；职务津贴：1200*12=1.44万；直辖组管理津贴：400万*30%*21%=25.2万；绩优组奖励：1000*12=1.2万；直辖组年终奖： 400万*30%*2.5%*180%=5.4万；合计：100.83万；业经百万年薪模型：（依照团队月均1万元测算）；团队总业绩：400万；个人业绩：130万；团队组员业绩：270万；团队人力23人；初佣：50万*30%=15万；季度奖：50万*30%*15%=4.5万；续佣：50万*6%=3万；继续率奖金：50万*6%*130%=3.9万；职务津贴：3000*12=3.6万；直辖组管理津贴：300万*30%*26%=23.4万；绩优组奖励：1000*12=1.2万；直辖组年终奖：300万*30%*2.5%*180%=4.05万；组育成津贴：500万*30%*15%=22.5万；直辖部管理津贴：800万*30%*6%=14.4万；部年终奖：800万*30%*1.2%*180%=5.184万；合计：100.7万；高经百万年薪模型：（依照团队月均1万元测算）团队总业绩：800万；个人业绩：50万；团队成员业绩：750万；团队人力63人；初佣：36万*30%=10.8万；季度奖：36万*30%*15%=1.62万；续佣：36万*6%=2.16万；继续率奖金：36万*6%*130%=2.808万；职务津贴：8000*12=9.6万；直辖组管理津贴：250万*30%*26%=19.5万；绩优组奖励：1000*12=1.2万；直辖组年终奖：250*30%*2.5%*180%=3.375万；组育成津贴：250万*30%*15%=11.25万；直辖部管理津贴：400万*30%*6%=7.2万；部年终奖：400万*30%*1.2%*180%=2.592万；部育成津贴：1600万*30%* 4%=19.2万；增部奖金：1.5万*4=6万；区管理津贴：2000万**30%*0.5%=3万；合计：100.3万。
        总监百万年薪模型：（依照团队月均1万元测算）；团队总业绩：2000万；个人业绩：36万；团队成员业绩：1964万；团队人力163人；有辈无份；不晋升高经，三代及以上育成组，可拿组育成津贴0；不晋升总监，三代及以上育成部，可拿部育成津贴0。
        业务经理职级即可享受“四险一金”补贴；高经以上及绩优人员提供年度体检；对高级经理以上人员增加重疾保障；总监享有继承制。换个角度理解：每张单保费的36%（2%*18年）作为养老金，养老金为职业生涯年度新单总保费的36%。
        长期津贴相当于免费送养老保险——月均保费10万相当于年交10万的一诺千金养老保险在60岁一次领取养老金，平台越高养老金越高；总保费1000万还是2000万？250万or500万，今天的选择代表是否有更丰厚的中老年生活。每月3万，30年or每月6万，15年？早完成比晚完成要好，没必要留或者等！早完成早提齐！提前完成保证足额！