目的：通过了解组经理的基本法利益，合理规划未来晋升之路。目标：通过基本法利益演示，引导通过增员实现组织利益最大化，促进组织发展。过程：90分钟。收获：明确晋升带来的高收入，将组织发展进行到底。当客户经理离职后，且个人的续期佣金和继续率奖金将全部递归给业务主任，其客户资源全部归增员人所有！
        业务主任11月新增3名客户经理入司，且每人当月FYC均为4400元，请问根据基本法规则，该业务主任可获得多少组织利益？人才培育奖：1000×3=3000元；人力发展津贴：800元；业务发展津贴：4400×4×7%=1232元；组织利益合计：5032元；业务组经理11月新增3名客户经理入司，且每人当月FYC均为4400元，请问根据基本法规则，该业务主任可获得多少组织利益？人才培育奖：1000×3=3000元；人力发展津贴：2000元；业务发展津贴：4400×4×30%=5280元；组织利益合计：10280元。
        A．业务组经理及以上职级可享受养老公积金；B．自提比例及公司补充比例按照入司年限每月计提；C．组经理层级按照直辖组业务发展津贴计提，部经理及以上层级按照直辖部业务发展津贴与直辖组业务发展津贴之和计提；D．离职或退休时按照对应入司年限及职级予以发放；E．二次入司人员按二次入司之日计算入司年限。
        组经理**华夏，三月当月业务组累计佣金14000元，三月业务津贴为：4200元  ；**华夏的组员**，三月当月入职开单福临门达成标保15000元，请问**为**华夏创造的收入是：900元  ；组经理**华夏，三月当月业务组累计佣金14000元，三月业务津贴为：4200元  ；**华夏直接增员**，三月当月入职开单福临门达成标保15000元，请问**为**华夏创造的收入是：900元  +1000元=1900元。