两个核心理念：一是创业，本质是利益权更多归团队：续期、客户、团队、经营权；二是服务，本质是向服务营销转变：互联网思维，客户感受最好、简单微利、反应快。
       创业是指创立基业或创办事业，也就是自主地开拓和创造业绩与成就，是愿意吃苦，有创新精神的人，通过整合资源，捕抓商机，并把商机转化为盈利模式的过程。
       第一个月：晋升为业务主任或者高级客户经理；第三个月：晋升为组经理；第六个月：晋升为高级组经理；一年：  晋升为部经理。
       人才培育奖所有职级均享受，发放条件为增员人及被增员人均在高级客户经理职级以上时，奖励给增员人，且发放时被增员人必须在职。本奖金仅核发一次。
       客户经理12个月每月完成个人FYC3000元：收入：FYC36000元+创业启动金39000=75000元；业务主任分组归属上级业务组，并入上级业务组计算人力发展津贴及业务发展津贴。
       A. 续期递归按推荐关系不限代往上分配；B. 所有孤儿单分配续期利益100%递归（包括续期佣金及第十三个月继续率奖金；）C. 享受续期递归基本职级为业务主任。
       10、 组人力发展津贴；11、组业务发展津贴；12、卓越组成就奖；13、组育成津贴；14、组年度创业奖；15、养老公积金。
       业务组经理层级以上主管均可享受本奖金（最高不超过10000元），业务部经理及以上层级与卓越部成就奖取高发放。