所有以前崛起中的大国，都是因为它内部制度健全。所谓一个国家外部的崛起，实际上是它内部力量的外延。——摘自《崛起中的大国》，行为规范的准则——我们的职责，公平合理的分配——我们的收入，职业生涯的规划——我们的发展，爱晋升，不爱降级，爱发展，不爱原地踏步，爱稳定底薪也爱高额FYC，爱津贴，也爱年度服务贡献奖，爱无责底薪，更爱底薪与达成率挂钩，我不是什么致富秘籍，也不是什么发财宝典，但是我能帮你走上保险的成功之路，我是“红宝书”，我是财富新基本法，专业职级21级，充分的成长空间；一次考核，最多可以晋升四级；销售、管理两条发展路径，尽显才能！财富专员招聘新人5人以上（需转正），且本人为高级财富专员一级（含）以上，应作为营业部经理侯选人，经分公司银行业务部评估批准可筹建新营业部。
        根据考核的月达成率，最高可享受1.1倍底薪加成；按照营业部等级，最高可享受1.3倍底薪加成！
        财富管理专员对所做新单在第二年度及以后享有续年度津贴，按公司各产品续年度提取比例标准执行。
        培育津贴：自新人第四个考核月开始发放培育津贴，连续发放三个月，北京、上海、广州、深圳为600元/月，其他地区为400元/月。
        举例：**新华入司超过两年，本科学历，如果每月达成维持考核标准（10800元/3个月） ，在不考虑续期津贴的情况下，算算他的绩效及津贴应该是多少？