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储备经理人招聘增员话术5页.doc

  • 更新时间:2015-12-17
  • 资料大小:50KB
  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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小刘:我这次来还真是有件事要跟你说。我们****这几年发展迅猛,引起了总公司领导的关注,特别为**投入2000万,重点培养储备经理人。这次招聘员工数量不多,待遇优厚,要求条件较高,机会很难得。你看这是竞聘须知【一起看并做讲解】。 
公司要求把这个难得的机会通知25个最好的亲朋好友,我想你这么勤奋又有能力,肯定符合公司的条件,所以就来通知你,你看这是通知单,领导要求签名的,你帮我把名字写上,也算我完成一个任务。 
准增员:签名啊,有没有其他事情啊(其他风险啊)? 
小刘:就是证明我通知到你了,没有任何风险,你看不就是一张普通的表格吗,没有法律效力的,对我还不放心嘛,我还能害你不成?来,签上大名(准增员签名)。
按公司规定必须先报名,报名条件是:先填写申请卡(拿出申请卡来,引导填卡),再预交资料费   元,然后按报名先后顺序于 月10日到公司参加(免费体检和)面试。如果被录取了,还要参加培训,免费吃住;如果没有被录取,公司当场把钱退给你。 
世界500强金融企业都是这样招聘员工的,像你这么勤奋有能力的人,我相信通过面试绝对没问题。您把这张表填好,  机会难得,  我先给你报上名,月   日上午我再与你联系。
准增员:保险不好干。
小刘:(大多数拒绝都可以用下面这句话引导三讲上来)你现在和我当初的想法一样,看来你对保险好像不是很了解,今天正好有机会,我们就好好聊一聊,你对保险多一些了解也没什么坏处。【拿出有梦人生更精彩增员手册】
【第1页】你看过去的30多年,中国保险业的保费从1980年的4.6亿元,发展到2014年的2.02万亿,34年增长了4391倍。对外经济贸易大学保险学院院长,中国保险学会常务理事王稳教授预计,2015年的保险业在承保和投资方面都会迎来利好,将实现20%的发展增速。这可是国家GDP保7%增长的三倍啊。
从中外行业数据对比可以看出,即便发展如此迅速,中国保险市场仍然处于初级发展阶段,人均保费跟发达国家相比差30倍左右,投保率相差20倍左右,从业人员相差2倍,考虑到专业化产能的差异,实际相差更大。这说明中国保险市场潜力非常巨大,专家预测未来20年,老龄化人口红利将在保险、医疗、银发三个产业爆发。
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