各中支、武汉本部： 
    为推动2016年一季度营销人力发展，加大同业绩优团队引进力度，更为规范团队引进标准，提升团队引进质量，发挥引进团队管理优势，促进团队组织发展及产能提升。经分公司总经理室研究决定，特制定下发《2016年一季度XX分公司利剑聘任方案》，具体内容如下：
一、方案时间
    2016年1月1日—2016年3月31日
二、聘任规则
1.规范上岗流程：
（1）BM、SBM需经分公司一把手面试，AD以上职级及累计特别签约奖金超过10万（含）的引进主管需经总部人力发展与培训部面试通过。
   （2）利剑上岗流程：分公司面试--机构向分公司提交koa聘任申请签报--分公司向总公司提交KOA聘任申请签报--审批通过上岗--系统建立政策--总部系统确认
2.实现系统管控：
发放奖金、终止协议--追回中支费用
三、聘任资格
1.基本要求
具备基本从业资质，年龄、持证等基本聘任条件符合《个人寿险营销员基本管理办法》的相关规定。
2.从业经历
保险从业经验三年以上，最近两年内有三次业内跳槽经历者，严禁聘用。除公司出具特别政策，二次入司人员不可以利剑计划聘任。
3.过往职级
（1）聘任我司BM及以上职级，原则上必须为同业营业部经理以上对等职级：
①引进主管现职级在高级主管以上，且所属公司为当地排名在我司之前且位列市场占有率前5名，允许引进同业高级主管为我司营业部经理；
②引进主管现职级在部经理以上，且所属公司为当地排名在我司之前且位列市场占有率前3名的，允许引进为我司总监
（2）聘任SAS职级，原则上为同业高级主管以上职级人员，且个人业绩能力优异；或者所属当地市场排名前五家公司且任职业务主任职级。
（3）符合聘才计划中对引进主管过往任职资格的其他要求。
4.团队规模
（1）聘任BM及以上职级，其过往直辖团队人力不少于35人，最近一年团队累计标保≥80万；
（2）聘任SAS职级，其过往直辖团队人力不少于20人，最近一年团队累计标保≥50万。
5.收入要求
（1）聘任BM及以上职级，最近一年不含同业聘才等相关财务补贴计划的税前收入不低于14万；
（2）聘任SAS职级，最近一年不含同业聘才等相关财务补贴计划的税前收入不低于10万。
6.品质要求
    利剑引进主管过去1年所辖团队13个月继续率不低于80%，且无其他品质问题投诉。
四、SAS职级利剑聘任
1.保费目标要求：
（1）年度保费目标不可低于80万，每季度最低保费标准不低于20万。
（2）每季度只允许设置一档保费标准。
2.特别签约奖：
时间段 奖励标准 奖励金额
第1个月 上岗首月达成1+2组，团队总人力9人 2000元
第2-3个月 每月达成聘才 2000元/月
第4-12个月 每月团队业绩≥6万 2000元/月
第1-12月 通算利剑团队全年业绩≧80万 24000-前期已发放金额
奖金追回：利剑主管首年实际承保标保低于首年保费目标50%，分公司将从机构当年度人力发展费用中追回已发放的全部特别签约奖金