商户基本法学习
三季度公司人力成果
三季度上岗438人，其中商户288人，占比65.7%；
商户举绩205人，占比71.1%；
商户转正173+17=190人，占比66%；


商户三季度成果：
保费159.3万元，
卡25.4万元，
FYC40.6万元；


三季度商户新增成果
思考
1.基本法中关于新人的利益有哪些？


2.基本法中增员的利益包括哪些?


3.基本法中组经理的利益有哪些？




基本法之利益介绍
成功模式介绍
主要
内容
基本法之利益介绍
新人
业务系列
组经理
新人五项利益：
1、佣金：
2、新人津贴：月奖
3、潜力新人奖 ：季度
4、推荐新人奖：月奖
5、伯乐奖：年奖
新人五项利益之一：
佣金（FYC） 
 
新人的佣金是新人津贴、潜力新人奖、
推荐新人奖和伯乐奖发放的基本保证。
创业津贴 
对年龄在25-40岁，经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质、尤其是具备主管潜质的新人，每月发放200元创业津贴。
新人五项利益之二：
新人津贴及创业津贴发放标准
1.张三4月13日入司，当月FYC3000元，那么张三4月份的总收入是多少？新人津贴是？创业津贴是？ 
案例演示:
3.如果张三12月份FYC600元，请问他获得的新人津贴是？创业
津贴是？
2.如果张三8月份FYC为1200元，请问张三8月份的新人津贴是？
创业津贴是？
4400元，1200元，200元
400元，200元
0元，0元
新人五项利益之三：潜力新人奖