华中区域管理中心
中国·武汉
2013年6月21日
辉煌之路从组织发展开始
——组织利益之增员奖、育成奖、增部奖
回想当初我们为何选择了这条
因为期望......
0岁出场亮相，
10岁天天向上，
20岁远大理想，
30岁基本定向，
40岁发奋图强，
50岁处处吃香，
60岁打打麻将，
70岁儿孙满堂，
80岁晒晒太阳，
90岁躺在床上，
100岁挂在墙上。
人生苦短，生活不易，且行且珍惜！
人生如此短暂，你能托起家庭的重担吗？
感恩       父母        安享晚年
恩爱       伴侣        幸福相伴
疼爱       儿女        快乐成长
当责任被承诺的时候，你如何饯行？？？
苍白的现实下，我们需要用金钱来构建幸福之家！
  初佣                       续佣
  继续率奖                季度销售分红
  长期服务津贴         增员奖
  育成奖                   增部奖
  责任津贴                管理津贴
  经营津贴                维持津贴
  年终管理分红         百万营业部成就奖
  ......
回顾基本法利益
组织发展三重利       育组增部收入翻
增员奖标准如下：
组织利益的源头
育成奖标准如下：
增部奖标准如下：
直接利益：


增员奖、育成奖、增部奖
附加利益：


责任津贴、管理津贴、


经营津贴、管理分红......