有效地新人衔接训练
同样的指标不同的结果
——活动率
——三个月留存率
有效地衔训操作层级
营业部
解决个性问题
营业区
解决营业区共性问题
培训部
解决共性问题
培训部操作要领
保障两个指标
抓好三个阶段
沟通四个对象
明确五项工作
保障两个指标