一、填空题：

1、2013年7月5日入司一名业务主任A，7、8、9月直辖组各人员的FYC分别如下：

绩优发展奖取得标准如下：

则7月份业务主任A所获得的绩优发展奖为  0   元；

   8月份业务主任A所获得的绩优发展奖为1500 元；

   9月份业务主任A所获得的绩优发展奖为 600  元。

2、2013版《基本法》中，如果A经理下的B主任的直辖组内培育出一名行销经理C。

那么在核算B主任的直辖组管理津贴时，C的业绩是否可以计入？不可以

在核算A经理的直辖部管理津贴时，C的业绩是否可以计入？

可以

C可以向B贡献哪个利益项目，比例是多少？绩优培育奖，12%

3、一名业务专员A，2013年5月入司，如果计划在8月1日晋升为见习业务主任，那么2013年5月-7月个人FYC需达成9000元、新增1人；如果8月份成功晋升至见习业务主任，那么A参加第一次维持考核的时点是12月；如果A在2014年7月前未能晋升至业务主任职级，则被降至业务专员职级。

4、《新基本法》对于各层级、职级的维持与晋升标准中的保单继续率要求均为   75 %。

5、《2013基本法》中的有效人力是指考核期末在职，且考核期内任职月月均FYC≥500 元的人数。

6、见习业务主任是否享受职务津贴  否  。

7、业务专员自入司起首年度佣金按 100 %发放，若最近连续两次（含）以上维持考核均未通过的，自考核月次月起首年度佣金以 60    %计发。

8、一张首期保单于2013年3月23日承保，客户在2013年4月9日签收回执，业务员于2013年4月11日将回执交回公司，并扫描录入，则该保单的佣金月份归属哪个月？2013年4月。

9、离职业务人员   半年   可以重新入司，其一切权益自新签订的保险代理合同生效日起重新计算，因离职而终止的各项权益  不予恢复 。

10、如出现连续降级的主任，达成所降新职级的维持考核，补发最近一个维持考核期预留的职务津贴。

二、选择题：

1、高级主任A在最近一次考核季中降级，则降级后第一个考核期，他的职务津贴（ D ）。

A．400元         B．200元       C．0元      D．预留

2、B推荐C且同在A业务主任的组内，B、C同时晋升业务主任，则视为（ A ）。

A．B先于C晋升    B．B和C同时晋升  C．晋升不分先后    D．C先于B晋升

3、B推荐C且同在A业务主任的组内，B、C同时晋升业务主任，A与C形成（ D ）组育成关系，A享受C的（   ）代组育成奖。

A ．直接 一代     B．间接一代     C．直接 二代    D．间接 二代

4、A育成B，B育成C，若B降至非业务主任职级，A（D ）B的组育成奖，B（  ）C的组育成奖。

A．享有/享有  B．享有/不享有 C．不享有/享有 D．不享有/不享有

5、A直接育成B，若A为业务主任，B为业务经理，A享有B（ B ）。

A．直辖部的育成奖              B．直辖组的育成奖

C．个人的推荐奖                D．绩优培育奖

三、简答题：

一名业务专员A，2013年5月入司，与公司签订2013版《新人成长计划》，其本人入司后一段时间内的业绩如下：

<1>在上面表格中填入每个月可获得的训练津贴。

<2>A在2013年10月份结束时，可获得的通算奖金总额为2000元？该奖金将于2013年11月至2014年4月每月个人FYC达到500元时，按津贴总额的六分之一的平均值随佣金一同发放。

<3>A在2013年7月成功推荐一名业务专员B（上岗后一直未出单），2013年8月晋升为见习业务主任，那么A在8月是否可以获得组织发展津贴？最长可参与几个月的组织发展津贴的核算？从哪个月到哪个月？

可以获得，最长6个月，从201308--201401。

<4> A参加第一次维持考核的时间是哪个月？是否能维持住考核？11-12月份是否能够发放通算津贴？

2013年12月，不能维持，不能发放。

<5>如果2013年12月见习业务主任A维持考核通过，在2014年1月推荐C，C又推荐D，2014年4月C也晋升见习业务主任，那么A的下辖都有哪些人？A可以享受哪些人的见习业务主任津贴？C的下辖都有哪些人？C可以享受哪些人的见习业务主任津贴？

A的下辖为B，A可以享受A、B的见习业务主任津贴；C的下辖为D，C可以享受C、D的见习业务主任津贴。