一、入司培训

1、100%一对一面试：参加公司的创业说明会，通过良好的表现面试通过；

2、集中三天培训：准备完整材料全程参加全新的三天代资考培训班，通过认真的学习考证通过；

3、开代码入营：考证结束后，立即准备材料及时开设代码，参加公司的新兵营；

二、四会一体

1、新人推介会：入营一周后，由新兵营营长与主管帮助新人召开“新人推介会”，通过推介会克服障碍，收集客户名单；（邀请15—20个缘故参加，请他们提供名单，现场不做产品介绍与保单促成）

2、新人酒会与说明会：入营两周后，由新兵营营长与主管帮助新人召开个人酒会与说明会（客户来源于推介会中的名单），促成保单帮助新人实现转正；

3、晋升见证会：新人晋升后（三个月左右），当新人可能因为客户缺乏之时，由新兵营营长与主管帮助新人召开晋升见证会，通过晋升见证会增强新人的信心，再次收集客户名单（请3-5个影响力中心组织15-20个准客户）；

4、服务联谊会：结合收展客户资源与理赔客户资源召开服务联谊会，每个客服资源带动3-5个准客户，每场积累20个客户；

三、主要育成模式

小说会：通过前面大量客户的积累，定期或不定期批量召开新人酒会、新人产说会、新人创说会等各类小说会，帮助新人不断的成长，使新人成长为“入司有规划，当月有收入，下月有市场，未来有晋升”的“四有新人”。