好政策好未来

谈“法”话现状

政策给“力”增员有“道”

目录

思考一：

我们为什么要工作？

ɋ 赚钱

ɋ 稳定持续地赚钱

   工作越来越快乐,生活越来越有品质

ɋ 赢得尊重

我们工作的目的:

让自己和家人幸福，

没有风雨、没有重压、没有艰辛、

有尊严、有安全、有保障、有快乐！

思考二：

我们为什么要当主管？

主管生财有两种渠道：

技术能力赚钱

管理能力赚钱

思考三：

在民生做主管快乐吗？

每月初，我们面临主管首周有效而感到苦恼…

每季末，我们总在为维持考核而发愁…

辛苦一个月，收入到底能有多少…

我们的困惑：

……

某主管（M03）2012年收入一览

2012年一月至十一月此主管合计收入为

127116元

月均收入一万以上

某主管（M03）2012年收入一览

在这样的收入对比之下

你快乐吗？

2012年一月至十一月此主管合计收入为18276元

一年收入仅相当与别人一月收入！

同样是做主管，

为什么差别会这么大呢？

因为获得高收入的唯一途径是

直接增员  直接育成

发展团队  做大组织

然而，我们现在的组织架构：

19.67%

17.09%

15.26%

47.98%

面临考核危险！

直接增员两人

直辖组继续率≥75%

个人季度FYC≥1000元

直辖组季度FYC≥3600元

如果很不幸

你未能通过考核

对不起

M03

M02

收入已经偏低，若是降级，我们还将失去什么？

仔细想一想，结果会让你触目惊心！

10/11/2013

收入

福利

荣誉

我们每个人都拥有一座“城堡”

收入

福利

荣誉

主管利益

业务主任组管理津贴

每月对小组佣金的二次获取，最高达17%的佣金比例，让主管受益多多！

如果降级......

主管利益

收入

福利

荣誉

主管利益

增员辅导津贴

增员越多，收入越多，主管收入来源的重要保证！

如果降级......

     可享受公司奖励的一代增员佣金最高16%的增员辅导津贴，同时作为M03层级可以享受第四代增员的辅导津贴。

主管利益

收入

福利

荣誉

主管利益

组育成津贴

育成他人，收获自己，组育成津贴是主管收入的重要组成部分

如果降级......

    若成功育成小组，则自育成月份起，可享受育成组佣金11%的育成津贴。

主管利益

收入

福利

荣誉

客户服务奖

“生”是你的人，“死”是你的鬼，服务客户，享受续佣，收入大幅度提高

如果降级......

    若组员离职，主管可以继续服务组员的客户，并享受续佣的50%作为客户服务奖。

收入

福利

荣誉

业务主任福利保障

业务主任层级是公司销售队伍的中坚力量，公司对业务主任的福利保障极为重视

如果降级......

    业务主任可享受公司免费提供的高达100000元的意外伤害保险及8000元的团体住院医疗

收入

福利

荣誉