1

一、2013版基本法主管篇指导思想

是激励“能者快上、平者奋进”的基本法！

是真正鼓励做大寿险事业的基本法！

是倡导以实力说话的基本法！

是助力梦想的基本法！

2

市场主体不断增多
十一五期间保险公司主体由29家增至76家，从业人员由14万人增至23万人

99%主管降级发生在只有4人的小组

没有远虑就有近忧

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二、2013版基本法主管篇利益说明

五大利好助你事业有成

新人成长扶持更多成长更轻松

新主管扶持专项资金成长更滋润

培育利益更多不忘培育恩

做大做强，晋升更有利

品质系数1.2达成方法更多，收益倍增更有利

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新人津贴（帮助成长）

潜力新人奖（增员从娃娃抓起）

推荐新人奖（增员路上利益月月发）

伯乐奖（一年辛苦红包锦上添花）

1、新人成长扶持更多成长更轻松

5

A、新人津贴可享受9个月

新人津贴的市场竞争力，便于宣导和吸引新人加入，促进有效增员；帮助新人渡过困难期以提高留存。

     延长2011版4-6个月新人津贴（包括创业津贴）至9个月，第7-9个月发放标准与第