岗前培训

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欢迎加盟XX人寿

——欢迎语

 

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行业发展介绍

公司概况与文化理念

员工薪酬福利

员工职涯规划

职场规章

 

目  录

 

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——保险

保险、银行、证券被称为三大金融支柱产业。

保险，运用互助共济的原理，将个体面临的风险由群体来分担。

保险具有经济补偿、资金融通和社会管理功能，这三大功能是一个有机联系的整体。经济补偿功能是了基本的功能，也是保险区别于其他行业的最鲜明的特征。资金融通功能是在经济补偿功能的基础上发展起来的，社会管理功能是保险业发展到一定程度并深入到社会生活诸多层面之后产生的一项重要功能，它只有在经济补偿功能和资金融通功能实现以后才能发挥作用。

目前，我国保险公司的业务险种达400余种，大至可分为财产保险、责任保险、保证保险，人身保险四大类及保险机构之间的再保险。

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——保险行业发展概况

改革开放之初我国全国仅一家保险公司——中国人民保险公司，1980年全国保费收入只有4.6亿元。

1980年全国保险从业人员3941人。

2010年，保险业保费收入达1.45万亿元，保险公司总资产突破5万亿元。全国共有保险集团公司8家，保险公司125家（包括非寿险公司56家，61家人身保险公司，8家专业再保险公司），保险资产管理公司9家，保险专业中介机构2550家。

截止2010年底，全国共有保险营销员329.8万人，同比增长13.5%，其中，寿险营销员287.9万人，产险营销员41.9万人。

 

 

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——保险行业发展概况

     尽管这30年来，中国保险业的发展取得了较大的发展，但在国际上仍比较落后，从保险深度(保费占GDP的百分比)和保险密度（人均保费收入）这两项硬指标来看，我国还处于较低的发展水平。

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 ——保险深度

2010年，我国的保险深度全球排名为第39位，保险深度远远低于世界主要国家和地区的发展水平。（数据来源：瑞再2010保险业研究报告）

 

 

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     ——保险密度

2010年中国的人均保费（保险密度）仅为158美元，排名为全球第61位。（数据来源：瑞再2010保险业研究报告 ）

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   ——政策支持

近年来出台的支持保险行业发展的政策性文件：

2010年10月21日，中国保监会下发《关于改革完善保险营销员管理体制的意见》明确了“稳定队伍、提升素质、创新模式”的总体思路。启动营销员管理体制改革，对于我国保险业长期可持续健康发展，防范保险市场系统性风险，保护被保险人利益具有深远意义。

2010年，保监会先后颁布《保险资金运用管理暂行办法》、《关于调整保险资金投资政策有关问题的通知》、《保险资金投资股权暂行办法》和《保险资金投资不动产暂行办法》，进一步拓宽了保险资金运用渠道。

《中国保险业发展“十二五”规划纲要》 2011年8月，指导中国保险业2011~2015年发展的重要纲领性文件——《中国保险业发展“十二五”规划纲要》正式发布，提出到2015年，全国保险保费收入争取达到3万亿元，保险深度达到5%，保险密度达到2100元/人，保险业总资产争取达到10万亿元。

 

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◆公司实行薪资保密制度

 

友情提醒

薪资发放：每月15日前计发上一个自然月的薪资。

薪酬理念

不同的努力程度对

工作结果产生不同

的影响。

确定薪酬的基础，岗

位不同，价值不同。

能力不同，贡献不同

——员工福利

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公司实行薪资保密制度：

  发达国家大多数企业采取的是秘密薪制度，它比公开薪制度有更多优越性，因此XX从一诞生就实行了秘密薪制度。这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。

  主要原则有三点：

  １.严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据；

  ２.严禁向他人泄露自己的薪酬；

  ３.严禁打听别人的薪酬。

 

 

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五险一金

养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金

——员工福利

 

杭州市五险一金缴费比例示例

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员工体检

——员工福利

       为保障公司全体员工的身心健康，入司满6个月的员工可享受年度体检一次。

职级 地区	S	A	B及以下
总公司	1000	600	300
分公司	/	600	300

 

地区	额度
一类及总公司	260
二类地区	220
三类地区	200

 

注：一类地区包括北京；二类地区包括江苏、浙江；三类地区包括河南、河北、山东、福建、黑龙江等

误餐补贴

 

 

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员工活动

——员工福利

    为丰富公司员工业余文化生活，展示员工的精神风貌，体现公司工会对员工的关怀，增强员工之间的沟通和凝聚力，每年度公司为员工提供免费员工活动一次。

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◆指导人制度：为使新员工尽快了解公司，认同公司，快速融入企业文化，快速胜任岗位要求，同时也加强对新进员工的考核，是招聘工作、培训工作、考核工作的系统延伸。

 

——培养体系