收展初级培训与 育成

合格收展员培育的三原则
一个合格收展员的培育过程
几个关键阶段的认识和培育把握
（一）、第一步—— 出生要优
优在综合素质—— 收展员素质从招募时就决定了
以批量招募为例：      
1、时间：筹备期或扩招期
2、特点：批量进入（人才市场、网络、报征），时间集中
3、选聘条件：大专以上，有一定工作经历，22--40岁，有责任感、职业感，
                   形象、 举止得体，心态积极，语气坚定。
       注意事项：
         （1）心态首要的；（2）交往能力；（3）性格；（4）责任感
4、流程： 初步面谈—— 职业说明会—— 笔试 ——面试 —— 等待通知
                    —— 复试 —— 等待录取通知 —— 书面录用通知 —— 报到要
                    求 ——报到。
      注意事项： （1）招聘者的形象和能力起着决定作用；（2）职业说明会
                    运作要规范到位；（3）重视笔试的过程；（4）面试组现场不发
                    表录用意见；（5）通知书正规、报到须知明确

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